◎緊扣辦案一線需求，聚焦“性質認定”難題

　　◎全面梳理15種“大類別”、50種“中類型”、77種“小類型”

　　◎一部辦案人員辦理新型腐敗和隱性腐敗案件時不可或缺的“實戰(zhàn)指南”

　　本書對近年來實踐中出現(xiàn)的各種新型腐敗和隱性腐敗進行全面梳理，根據(jù)不同的作案手法和特征總結歸納出15類50種案件類型，結合107個具體案例，詳盡闡釋了每一類新型腐敗和隱性腐敗案件的行為表現(xiàn)、爭議問題、認定思路和取證重點，為辦案人員精準認定處理此類案件提供了思路與方法指引。

　　全書緊扣辦案一線實際，聚焦“性質認定”難點，內(nèi)容豐富、案例翔實，邏輯縝密、新見迭現(xiàn)，對于深入研究腐敗問題的性質，更主動、精準、有效懲治新型腐敗和隱性腐敗，具有重要參考價值。

　　目  錄

　　緒  論新型腐敗和隱性腐敗的突出特點與認定思路

　　第一章 指定行為類

　　第一節(jié) 指定支付型

　　◎讓請托人給與自己沒有共同利益關系的第三人支付款項，行為性質如何認定?

　　第二節(jié) 指定辦事型

　　◎讓請托人幫助自己去完成某個事項，請托人據(jù)此支付錢款，行為性質如何認定?

　　第三節(jié) 指定借款(投資)型

　　◎讓請托人給指定的第三人借款或投資，最終沒有收回本金，行為性質如何認定?

　　第四節(jié) 指定購買型

　　◎讓請托人從指定的第三人處購買產(chǎn)品，行為性質如何認定?

　　第五節(jié) 指定捐贈型

　　◎讓請托人給指定的第三方“慈善組織”捐贈，行為性質如何認定?

　　第二章 領取薪酬類

　　第一節(jié) 掛名領薪型

　　◎特定關系人“掛名領薪”時獲取的“五險一金”和稅費是否應計入犯罪數(shù)額?

　　第二節(jié) 明顯高薪型

　　◎特定關系人在請托人處實際工作，但領取比實際價值高的薪酬，行為性質如何認定?

　　第三節(jié) 領取獎金型

　　◎利用職權為特定關系人承攬業(yè)務或銷售產(chǎn)品，特定關系人據(jù)此領取業(yè)績“獎金”，行為性質如何認定?

　　第四節(jié) 入職道具型

　　◎請托人雇用特定關系人，專門負責某個與國家工作人員職權密切相關的工作，據(jù)此發(fā)放“薪酬”，行為性質如何認定?

　　第五節(jié) 交織混合型

　　◎特定關系人既利用國家工作人員身份幫請托人謀取利益，又從事其他實際工作，據(jù)此領取較高薪酬，行為性質如何認定?

　　第三章 大額借款類

　　第一節(jié) 借款未還型

　　◎從請托人處大額借款，案發(fā)時一直未歸還，但行為人堅稱是借款，行為性質如何認定?

　　第二節(jié) 放貸收息型

　　◎向請托人出借資金收受高額利息，行為性質如何認定?若構成行受賄犯罪，數(shù)額如何計算?

　　第三節(jié) 免息借款型

　　◎長期向請托人大額借款，且不支付利息，行為性質如何認定?

　　第四章 房產(chǎn)交易類

　　第一節(jié) 低買高賣型

　　◎在判斷“低買高賣”房產(chǎn)行為是否構成行受賄犯罪時，應考慮“絕對價差”還是“折扣率”?

　　第二節(jié) 房產(chǎn)置換型

　　◎將本人名下一套房產(chǎn)低價出售給請托人，同時從請托人處低價置換購買另一套房產(chǎn)，行為性質如何認定?

　　第三節(jié) 虛假交易型

　　◎向請托人出售房產(chǎn)，收到房款后長期不辦理產(chǎn)權轉移登記，本人一直實際控制房產(chǎn)，行為性質如何認定?

　　第四節(jié) 定房升值型

　　◎從請托人處口頭預定或僅交納少量定金預定房源，待房產(chǎn)升值后再轉售獲利，行為性質如何認定?

　　第五節(jié) 拖延付款型

　　◎與請托人簽訂正式的購房合同且交付首付款后，長期拖延支付尾款，行為性質如何認定?

　　第六節(jié) 借住房產(chǎn)型

　　◎長期“借住”請托人房產(chǎn)，但未變更產(chǎn)權登記，行為性質如何認定?

　　第七節(jié) 獲取房號型

　　◎從請托人處獲得低價購房資格，轉售他人后獲利，行為性質如何認定?

　　第八節(jié) 量身定制型

　　◎請托人為國家工作人員“量身定制”房產(chǎn)，行為性質如何認定?

　　第五章 賭博斂財類

　　第一節(jié) 有共謀賄賂型

　　◎請托人通過故意輸錢的方式進行利益輸送，但國家工作人員堅稱自己贏錢是因為牌技好、運氣好，行為性質如何認定?

　　第二節(jié) 無共謀賄賂型

　　◎多名請托人在賭博前無故意輸錢的共謀，但長期“輸”錢給國家工作人員，行為性質如何認定?

　　第三節(jié) 松散斂財型

　　◎對于大量無法查明來源的賭博獲利部分，性質如何認定?

　　第六章 收受干股類

　　第一節(jié) 權力相關型

　　◎收受干股后利用職權為請托人公司謀取利益，獲得巨額股份升值和分紅收益，行受賄犯罪數(shù)額如何認定?

　　第二節(jié) 權力無關型

　　◎收受與自己職權無關的干股，獲得巨額升值或分紅等收益，行受賄犯罪數(shù)額如何認定?

　　第七章 出資入股類

　　第一節(jié) 職權工具型

　　◎實際出資入股與職權緊密相關的公司，再利用職權為公司謀取利益，依據(jù)“股份份額”獲得巨額升值溢價或分紅收益，行為性質如何認定?

　　第二節(jié) 入股道具型

　　◎實際出資入股與職權關聯(lián)不大的公司，但雙方將“入股”作為一種掩飾利益輸送的道具，行為性質如何認定?

　　第三節(jié) 低買高分型

　　◎以較低價格入股請托公司，或獲得超出股份份額的“利潤”，行為性質如何認定?

　　第八章 涉原始股類

　　第一節(jié) 上市交易型

　　◎具有審核上市發(fā)行職能的國家工作人員，出資購入原始股，上市后拋售獲利，行為性質和具體數(shù)額如何認定?

　　第二節(jié) 保本承諾型

　　◎請托人邀請國家工作人員購買原始股并有保本承諾，行為性質和具體數(shù)額如何認定?

　　第三節(jié) 股份稀缺型

　　◎國家工作人員從請托人處購買具有“稀缺性”的股份，上市后拋售獲利，行為性質和具體數(shù)額如何認定?

　　第四節(jié) 交織混合型

　　◎與請托人公司經(jīng)營有關聯(lián)的國家工作人員低價購買原始股，上市后獲取巨額收益，性質如何認定?

　　第九章 商業(yè)機會類

　　第一節(jié) 虛假機會型

　　◎請托人送給國家工作人員稀缺商業(yè)機會讓其進行投資，并承諾保障本金不損失，收益性質如何認定?

　　第二節(jié) 真實機會型

　　◎收受請托人真實的商業(yè)機會并實際投入或經(jīng)營獲利，行為性質如何認定?

　　第十章 借雞生蛋類

　　第一節(jié) 請托人項目型

　　◎國家工作人員從請托人處“借用”本金，用于投資請托人項目，獲利后將本金歸還、收益歸自己，行為性質如何認定?

　　第二節(jié) 本人項目型

　　◎國家工作人員從請托人處“借用”本金炒股，明確虧損由請托人承擔、收益歸自己，最終炒股盈利后將本金歸還給請托人，行為性質如何認定?

　　第三節(jié) 第三人項目型

　　◎國家工作人員引薦請托人投資某“稀缺性”項目，盈利后分得部分收益，行為性質如何認定?

　　第十一章 牽線搭橋類

　　第一節(jié) 本人單位型

　　◎國家工作人員在本單位與其他單位或個人之間居中“牽線搭橋”，并收取“介紹費”，行為性質如何認定?

　　第二節(jié) 他人單位型

　　◎國家工作人員通過其他國家工作人員，在他人單位與第三方之間居中“牽線搭橋”，并收取“介紹費”，行為性質如何認定?

　　第三節(jié) 制約對象型

　　◎國家工作人員在私營企業(yè)主之間“牽線搭橋”，并收取一方“介紹費”，行為性質如何認定?

　　第十二章 虛增交易類

　　第一節(jié) 個人虛增型

　　◎請托人故意增設交易環(huán)節(jié)，讓國家工作人員或其特定關系人據(jù)此獲利，行為性質如何認定?

　　第二節(jié) 單位虛增型

　　◎國家工作人員指使本單位虛增交易環(huán)節(jié)，讓第三人獲利，行為性質如何認定?

　　第十三章 指定采購類

　　第一節(jié) 真實需求型

　　◎國家工作人員指定單位，以高于市場的價格從第三方采購本單位確實需要的產(chǎn)品，行為性質如何認定?

　　第二節(jié) 無真實需求型

　　◎國家工作人員指定單位，從第三方采購本單位無真實需要的產(chǎn)品，行為性質如何認定?

　　第十四章 涉白手套類

　　第一節(jié) 真實經(jīng)營型

　　◎國家工作人員為“白手套”真實經(jīng)營提供幫助，行為性質如何認定?

　　第二節(jié) 虛假經(jīng)營型

　　◎國家工作人員與“白手套”共謀，幫助第三人謀取利益，約定共同分享收益，行為性質如何認定?

　　第十五章 離職獲財類

　　第一節(jié) 直接收財型

　　◎離職前沒有約定，離職后收受曾提供過幫助的請托人財物，行為性質如何認定?

　　第二節(jié) 領安家費型

　　◎離職后入職曾經(jīng)提供過幫助的請托人公司，以“安家費”等名義一次性領取巨額補助，行為性質如何認定?

　　第三節(jié) 入職高薪型

　　◎離職后入職請托人公司領取高額薪酬，行為性質如何認定?

　　后  記

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