（三）堅持問題導向，扎實推進整改。根據巡視反饋的4個方面37項問題，先后召開6次黨委會和專題會議，逐條分析研討，制定了130條整改措施，明確了牽頭領導、牽頭單位、參與單位和整改時限，按照6個月內取得階段性成效、1年內整改完成的目標，全面推進問題整改（截止目前，已完成28項問題整改，完成率75%；9項問題整改取得明顯成效）。建立工作閉環，實行“掛圖作戰”“銷號管理”，完成一項、銷號一項，確保事事有回音、件件有著落。領導小組對整改落實情況進行常態化督查，及時發現問題并督促糾正。

（四）堅持標本兼治，建立長效機制。堅持“當下改”與“長久立”結合，在抓好具體問題整改的同時，注重舉一反三、由表及里，深入查擺制度機制層面的漏洞和短板。把整改工作與深化綜合改革、完善院校內部治理結構、健全規章制度緊密結合起來，通過建章立制鞏固整改成果，形成長效機制，防止問題反彈回潮，制定修訂相關制度18項。

二、整改進展情況及成效

（一）關于“人事制度改革推進緩慢”問題的整改情況

一是制定印發《江蘇農林職業技術學院管理崗位職級晉升管理辦法（暫行）》和《江蘇農林職業技術學院崗位設置與聘用管理辦法》，完成了新一輪崗位設置與聘用工作。

二是完成新修訂的職稱辦法解讀和2025年度職稱申報系統的前期開發工作，下半年完成2025年度職稱評審。

三是將績效工資改革列入學院年度重點任務，起草完成了《江蘇農林職業技術學院績效工資實施辦法》初稿。

（二）關于“校院二級管理機制改革尚未到位”問題的整改情況

一是將深化院校治理改革作為學院年度十大重點任務之一推進，制定《治理改革總體工作方案》以及條線《實施方案》，每月召開專題會議進行調度。

二是完成校院兩級權責改革事項梳理并進行了專題研討。

三是完成黨政聯席會議、黨總支會議制度、相關流程及權責的修訂，建立了黨政聯席會議和黨總支會議備案制度。

四是起草完成《二級教職工代表大會制度實施辦法（征求意見稿）》。

（三）關于“‘三教’改革執行不夠有力”問題的整改情況

一是教務處聯合學院紀委于4月至6月，按照“教師自查-部門核查-教務處復查”的流程對全校正在使用的教材進行全面核查，其中人文社科類教材141部、農林牧漁類教材264部、其他教材172部。經查，導游業務等3部教材存在明顯錯誤，建議不予征訂。

二是各二級學院（茅山校區）3-6月份召開提升課堂質量動員主題班會共計26次，并針對請假、曠課次數過多以及學習成績薄弱等同學針對性進行談心談話；強化學生抬頭率的日常巡查，在2期《教學督導情況通報》中說明提高抬頭率的舉措；面向全校教師開展AI賦能教學提質專項培訓等活動6場次，面向130余名教師開展案例教學、情景模擬等教學方法示范展示培訓2次。

三是搭建了教師企業實踐管理平臺，修訂了《江蘇農林職業技術學院教師企業實踐管理辦法》，細化教師企業實踐過程管理；建立了企業實踐庫，入庫企業105個；七個二級學院制定了專業課教師2025年企業實踐方案，推進教師企業實踐工作，共有176名教師參加了企業實踐。

（四）關于“院辦企業改革成效甚微”問題的整改情況

一是建章立制，建立較為完善的現代企業制度體系。先后召開黨委會（院長辦公會）審議通過了《江蘇農林職業技術學院院辦企業管理辦法（試行）》《江蘇農林職業技術學院資產經營有限公司所屬企業績效考核管理辦法(試行)》《江蘇農林職業技術學院經營性資產管理細則（試行）》等制度；已完成《江蘇農林職業技術學院企業員工薪酬管理制度》征求意見稿。

二是整合重組，加大企業改革力度。召開黨委會，審議通過了校辦企業優化重組(分類處置)方案。調整部分企業法人，企業法人由二級學院非領導班子成員擔任；撤銷句容鴻盛會計服務有限公司，將其財務核算、資金監管等職能整體劃轉至學院資產經營公司；關停長期虧損企業，包括嘉木后勤服務有限公司、禾木山莊有限公司、牧苑動物科技公司（其原業務轉基地公司）等。

（五）關于“‘五育并舉’發展不平衡”問題的整改情況

一是面向學生開設《中國傳統插花》《攝影技藝》等14門線下美育課程。

二是已完成2025屆畢業生素質教育學時及體育學時的達標審查工作。

三是修訂并正式印發《素質教育學分實施及認定辦法》，將學生參與體育活動、社團活動、社會實踐等內容納入認定范圍，實施分類分級認定。

四是依據修訂后的《素質教育學分實施及認定辦法》，建立制度化機制，自本年度起每年10月份通報學生素質學分獲取情況，并對未達標學生實施預警。

（六）關于“文化育人實效不足”問題的整改情況

一是將“校園文化建設”作為2025年度重點工作，加強頂層設計，編制工作方案。已開展校園文化調研、走訪各1次，完成校園文化調研報告。

二是弘揚傳承“一訓三風”、校歌，組織開展儀式化校歌傳唱2次，分別是畢業典禮和黨委組織部、工會6月11日舉辦的“唱響主旋律，凝聚正能量”活動，在學院網站、電子屏進行宣傳。

三是印發校史主題講解、答題、征文比賽方案，于6-9月開展校史主題宣傳教育系列活動。結合校史講解比賽，組建高水平校史宣講團。已開展校史宣傳、講解10余場。正在編寫“大國三農”思政課系列講稿。

四是在《人民日報》、中央電視臺、人民網、全國高校思政網等國家級重量媒體報道文化育人成果11篇次。短視頻作品入選教育部“鄉村振興 你我同行”典型案例，微視頻入選教育部職成司聯合人民網“青年工匠說”微視頻展播，揚劇作品成功入圍2025年江蘇省大學生戲劇展演終評競演。

五是邀請趙亞夫、唐利軍、蘇青峰、華夢麗、張奎峰等農業戰線楷模、大國工匠、優秀校友等走進校園，師生來到田間地頭、車間工棚，通過師生喜聞樂見的方式來開展工匠精神、文化育人工作20多場次。

六是根據全省、學院工作安排，總結《校園文化“十四五”專項規劃》，謀劃編制《校園文化“十五五”專項規劃》。

（七）關于“涉農領域就業質量不高”問題的整改情況

一是強化對口崗位供給。開展“小而精、專而優”的小型專場招聘活動，促進更多畢業生對口就業和行業就業。截止7月31日，通過線上線下結合的方式開展小型專場招聘活動10場，參與企業148家，提供就業崗位2563個；在畢業生返校期間組織大型招聘會，強化優質崗位供給。優化訪企拓崗工作，強化對口崗位供給，校領導班子成員、二級學院班子成員和專業負責人訪企拓崗495人次，新增就業崗位800余個。

二是提高行業就業比例。利用各二級學院牽頭成立或參與的產教融合共同體、產業鏈黨建聯盟、技術創新戰略聯盟等平臺資源，舉辦區域性、聯盟性的招聘活動，為畢業生提供更多的優質就業崗位；風景園林學院聯合海安市市場監督管理局開展海安現代家具產業鏈“校地融合·聚力強鍵”主題活動，帶領11家企業、100余個崗位走進我院。茶與食品科技學院開展“牽手茶食院,‘益’起向未來——江蘇省興化市綠色健康食品產業聯盟黨委‘聯盟日’走進江蘇農林職業技術學院”系列活動，興化經濟開發區健康食品行業16家重點企業共提供200多個優質崗位，吸引了150余名食品專業2025屆畢業生們進場洽談。截止7月31日，2025屆畢業生行業去向中，農林牧漁類占比較2023屆提升8個百分點。

（八）關于“專業（群）建設與現代農業發展適配度不高”問題的整改情況

一是緊密對接江蘇現代農業及農業裝備產業發展需求，組織申報的現代農業技術、現代農業裝備應用技術兩個專業群已獲國家級立項建設。分別于6月、8月組織召開兩次高水平專業群建設推進會。

二是印發《江蘇農林職業技術學院關于2025年人才培養方案修訂的指導意見》，7月組織開展了專業人才培養方案內部互審，目前正依據互審意見進行修改完善。

三是服務地方產業發展需求，2025年新增人工智能數據工程技術、設施農業與裝備兩個專業，同時文秘專業停止招生。

四是在2025年招生工作中，通過提前招生、職教高考、3+3轉段等項目，顯著擴大涉農專業招生規模，占比達到58.32%。

五是通過公開招聘方式補足實驗員。

（九）關于“農業技術轉化率不高，產教融合共同體實體化運行推進緩慢”問題的整改情況

一是起草學院賦予科研人員職務科技成果所有權或長期使用權管理制度，正在征求意見中。積極推進科技成果轉化工作，2025年累計完成25項，金額達67萬元。

二是建立產教融合共同體工作例會制度，制訂6個產教融合共同體年度計劃，在平臺中實施填報相關信息；組織開展中國現代農機裝備行業產教融合共同體2025年會。

（十）關于“校企合作深度不夠”問題的整改情況

一是出臺優質合作企業遴選標準，根據各專業實際情況，制定多維度、可量化的評價指標體系，學生工作處牽頭制定了《江蘇農林職業技術學院畢業生高質量就業單位遴選標準》，2025年4月建立了852家企業庫。對照標準，5月對入庫企業進行評估和更新，建立763家高質量合作企業庫，保持了企業庫的活力和競爭力。

二是實施“三百工程”，通過實施“百名教授訪百企、百名博士下百企、百名干部拓百企”工程，構建“X+畢業生高質量就業和畢業生高質量就業+X（X:科技合作、師資培養、課程建設）”的工作格局。2025年4月，學生工作處牽頭制定了《深入推進三百工程，統籌就業師資與服務工作方案》，截止7月31日，明確了“三百工程”訪企拓崗人員名單（博士56人、教授104人、干部37人），關聯企業220家，為2025屆畢業生開拓崗位341個。完成45個專業的調研報告。

（十一）關于“思政課教師隊伍結構不合理，缺少高水平思政課程和高層次人才”問題的整改情況

一是新的職稱評審辦法中，思想政治理論課教師專業技術資格條件單設了評審標準，2025年度職稱評審中，思政課教師繼續單列計劃、單獨評審。

二是支持校內教師參加學歷學位教育進修，截止2025年7月，已有1名思政課教師錄取為同濟大學哲學專業博士研究生。

三是積極開展2025年第二批公開招聘思政博士研究生工作。

（十二）關于“課程思政建設內涵不深”問題的整改情況

一是6月圍繞“四個自信”“法治意識”等核心思政元素組織專題培訓4場，基于農業類課程思政集體備課成果，更新優化課程思政教學案例16個。

二是結合學院“雙百”工程，持續推進課程思政示范課程建設，2025年新立項校級課程思政示范課程29門；對2024年立項的示范課程運行情況開展檢查評估，內部通報運行數據2期。

（十三）關于“意識形態工作責任制壓力層層傳導不夠到位”問題的整改情況

一是制定并印發《學院黨委2025年意識形態工作任務清單》《黨總支（直屬黨支部）2025年意識形態工作責任清單》。

二是將意識形態責任制落實情況納入民主生活會、干部述職述廉、年度考核、校內第三輪巡察方案等工作中。

三是已于2024年11-12月對14個二級黨組織開展意識形態專項督查工作。3月初各黨總支（直屬黨支部）對專項督查反饋的問題進行了整改。

四是全體黨委委員于6-7月對14個黨總支（直屬黨支部）的20個黨支部開展了政治理論學習列席旁聽工作，了解深入貫徹中央八項規定精神學習教育情況，杜絕政治理論學習“搞應付”、學用結合“兩張皮”。

（十四）關于“意識形態風險管控不夠嚴密”問題的整改情況

一是常態化開展意識形態領域風險隱患排查，按季度召開意識形態領域風險研判聯席會議。參會單位均根據上級工作要求和指示精神，對本部門近期的風險點及工作中所遇到的重點難點進行了交流研討。

二是加強宣傳思想陣地管理，2025年以來合計審核超過1071篇次。4-6月已開展網站、新媒體內容合規性檢測、整改工作，紀委辦公室開展了整改抽查工作。5-6月完成機關事業單位網絡身份管理認證工作。5月29日、6月30日分別對各黨總支（直屬黨支部）的宣傳思想陣地（黨員活動室、宣傳欄）進行了意識形態督查，對于現場發現的問題要求立即整改。已安排宣傳陣地日常檢查值班表，2人一組，每周全覆蓋。

三是結合意識形態研判工作，組織工作人員新聞審核、輿情處置、媒介素養培訓2次，2人參加中國教育在線2025高校宣傳工作高質量發展大會，10人參加鎮江市委宣傳部意識形態和網絡輿情處置專題培訓班。

四是加強輿情監測，已采購使用新輿情監測系統，增加人工篩選報送服務。重視隊伍建設和校地聯動，繼續與句容市委宣傳部開展“五聯五建”工作。特殊時間節點統籌做好值班值守。7月向鎮江市委網信辦報送網絡輿情風險點排查情況。

五是加大校園網站高危安全漏洞檢測力度，及時修復相關漏洞。建立周度安全檢測機制，按照高危、中危、低危分級管理，分別要求24小時、72小時、7天內完成修復。部署Web應用防火墻和入侵檢測系統，定期更新服務器軟件版本和安全補丁，檢測并修復高危漏洞15個、中危漏洞28個、低危漏洞45個，校園網站安全防護能力顯著提升。

（十五）關于“消防安全存在薄弱環節”問題的整改情況

一是制定了新的保安消防打點巡邏方案，將相關樓宇納入消防重點巡邏點位。

二是完成體育館負一樓可燃物品清查及廢物可燃物報廢流程，在該區域安裝了視頻監控并實行封閉式管理。

三是完成學生宿舍空調換新并完成了發生火情的弱電間修復工作。

（十六）關于“交通安全隱患較大，校內醫療資源較為匱乏，部分運動場地老舊破損”問題的整改情況

一是制定并實施本部交通疏導措施，在人流量高峰時段引導師生經地下通道通行南北校區，消除交通安全隱患。

二是加強醫療服務資源保障，學院本部醫務室實現24小時值守，茅山校區醫務室豐富藥品種類。

三是完成籃球場地面修復，消除師生運動受傷風險。

（十七）關于“智慧校園建設步伐緩慢”問題的整改情況

一是啟動并推進學院《3年信息化規劃項目咨詢設計服務》項目，完成了學院信息化頂層規劃藍圖以及十項信息化專項設計初稿。

二是出臺《江蘇農林職業技術學院信息化項目建設管理規定（試行）》等制度，并依托現有數據中臺強化學生數據治理，明確以學工、教務核心數據為源頭的入臺標準，強制要求新增及存量系統通過中臺進行數據交互，從根本上保障全院學生信息的一致性。

三是完成黨建系統建設前期調研工作，確定系統建設方案。

四是編制了科研系統的需求清單，確定系統建設方案，進行系統需求文檔撰寫。

五是完成校園主要出入口門禁系統招標。

六是依托奧藍學生管理系統與企業微信功能實現宿舍智慧化管理。

七是完成畢業生離校手續線上辦理。

八是開展全校公共教室智能化設施清查工作，形成了常態化運行維護機制，完成了老舊智能化設備的更新工作。

（十八）關于“黨委堅持‘嚴’的主基調不夠”問題的整改情況

一是召開全面從嚴治黨專題黨委會，通報并印發學院2024年度案件剖析材料，強化警示教育。

二是完成對1個黨總支、2個直屬黨支部的校內第三輪巡察工作，移交紀委問題線索1件；完成對校內第一輪巡察2個黨總支、2個黨支部的巡察整改專項督查評估工作，考核結果納入年底黨風廉政考核；修訂完善《校內巡察工作操作指引》。

（十九）關于“‘一把手’履行‘第一責任人’責任不夠扎實”問題的整改情況

一是印發學院《黨委全面從嚴治黨“兩個責任”清單》，細化“第一責任人”4個方面的9個責任。

二是黨委書記認真落實“第一責任人”清單，在警示教育會、集體廉政談話、下沉調研等活動中著重強調廉潔風險防控體系和師德師風建設相關要求。

（二十）關于“領導班子成員履行‘一崗雙責’存在差距”問題的整改情況

一是印發學院《黨委全面從嚴治黨“兩個責任”清單》，細化領導班子成員“一崗雙責”3個方面的6個責任。

二是領導班子成員通過加強對分管范圍內各黨支部深入貫徹中央八項規定精神學習教育情況開展督導、列席指導基層黨組織政治理論學習等方式認真履行“一崗雙責”工作職責。

三是黨委領導班子成員與分管職能部門負責人、二級學院黨政負責人開展經常性廉潔談話27人次，集體廉政談話2次。

（二十一）關于“職能部門責任未能壓緊壓實”問題的整改情況

一是將2021-2022年4名調整崗位未及時開展任期經濟責任審計的中層干部納入學院2025年中層領導干部經濟責任審計，已確定審計單位并簽訂審計合同，9月初進校開展審計。

二是學院成立資產清查利用工作小組，制訂了《江蘇農林職業技術學院國有資產清查利用工作實施方案》，高質量完成了學院國有資產的全面清查工作，形成了《江蘇農林職業技術學院國有資產清查利用情況報告》。

三是學院成立了門面房租金催繳工作小組，3月份入門入戶催繳，追回43.02萬元；6月對剩余4家拖欠拒不繳納租金的商戶進行了法律起訴，7月追繳回6.8萬元，剩余7.1834萬元，預計年底可以基本完成欠款催繳工作。

（二十二）關于“紀委監督責任虛化弱化”問題的整改情況

一是專項盯防，重點領域開展“穿透式”監督。圍繞意識形態陣地管理、教材選用和校園安全等開展專項監督：聯合黨委宣傳部對校內宣傳欄、公眾號、二級學院網站進行專項檢查1次，并開展整改情況跟蹤督查，提出督辦意見1次；全程參與教材選用審核過程，對2024-2025學年使用的800多部教材、自編講義進行檢查，嚴把政治關，杜絕不合格教材進入課堂；聯合保衛、后勤等部門開展校園安全專項檢查，圍繞消防、實驗室、食堂食品等排查隱患并跟蹤整改，確保校園安全穩定。

二是嵌入監督，關鍵環節“全流程”貼身盯守。把監督嵌入招生考試、人才引進和招標采購三大關鍵環節，招生季對宣傳、命題、考務、錄取實行全流程監督，專人駐點、全程錄像，確保零差錯、零投訴；3次現場監督人才引進面試考察，嚴審資格、流程和公示，為引進高層次人才守牢紀律關口；提前介入重點招標采購項目，及時阻斷圍標串標風險，快速核實信訪舉報，對學生食堂伙食原材料供應商遴選結果、學生食堂經營方遴選結果提出否定性意見2次，保障公開公平公正。

三是鐵案震懾，以案促改促治促教一體發力。案件查處“快準穩”，共受理信訪舉報34件（含巡視移交25件），轉辦22件，經調查后了結1件，印發工作提醒1件，與辦理中案件合并調查2件，立行立改1件，直接了結1件，轉問題線索處置6件；其中初步核實3件、談話函詢2件，通過分類流轉，實現動態清零；完成2件違規收受管理對象禮金問題案件辦理，黨紀處分1人、批評教育1人。警示教育“全覆蓋”，組織學院40名中層以上干部、關鍵崗位人員到省黨風廉政警示教育基地開展現場教學；各黨總支組織開展警示教育現場教學13場、召開警示教育會64場，通過觀看警示教育片、參觀典型案例展覽、違紀違法人員現身說法等形式，讓廣大黨員干部直觀感受違紀違法帶來的慘痛教訓，切實增強廉潔自律意識和拒腐防變能力，筑牢思想防線。

（二十三）關于“重點領域風險防控有漏洞”問題的整改情況

一是建立動態化風險識別機制，建立“崗位-流程-權力”三維風險矩陣，組織財務、基建、采購、招生等關鍵領域人員開展專項排查，組織編寫《重點領域廉政風險點及防控措施匯編》。

二是強化“嵌入式監督”，對招生考試、人才引進和重點招標采購項目做到關鍵環節全流程貼身盯守，做實做細監督“后半篇文章”，努力實現“發現一個問題，完善一項制度，杜絕一類風險”，推動了學院完成制（修）定相關制度9項。

（二十四）關于“作風建設不扎實”問題的整改情況

一是開展公務用車、公務接待專項督查，調閱公車使用記錄396條，核對燃油費、維修費等憑證信息17份，對臺賬記錄中缺少GPS信息的進行了進一步核查，確保公車使用規范有序；對公務接待進行1次重點抽查，嚴控標準和審批，2025年上半年公務接待同比減少19%，接待人數同比減少39%。

二是加強對整治形式主義為基層減負典型問題的通報，分管校領導帶隊對學生社團進行全面梳理，召開專題調研會議3次，征集意見建議13條，完成對學院52個學生社團中的僵尸社團的注銷、整改。

三是學院計劃財務處進一步梳理面向學生的收費情況，杜絕違反規定向學生亂收費問題，形成《江蘇農林職業技術學院教育收費自查自糾報告》，每年及時更新并公示收費標準。

（二十五）關于“‘三重一大’決策制度執行不到位”問題的整改情況

一是加強對黨委會議事規則的學習，嚴格執行末位表態制。

二是4月14日印發了《江蘇農林職業技術學院督查督辦工作實施辦法（試行）》，建立了制度化、規范化、科學化的督查督辦工作機制，有效推動了黨委、行政決策部署落地見效。

三是嚴格執行“三重一大”制度，加大對重大事項決策的事前調研協商和科學論證力度。

（二十六）關于“執行黨的組織生活制度有偏差”問題的整改情況

一是制定《中共江蘇農林職業技術學院委員會黨員干部談心談話制度》，進一步明確領導班子成員與分管部門、二級學院負責人談心談話內容和要求。

二是印發《黨委班子成員黨支部工作聯系點制度》，開展2025年度基層黨組織政治理論學習巡學旁聽工作，推動領導班子成員參加基層組織生活。

三是將《中國共產黨章程》《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》等納入黨委理論中心組學習，增強領導班子成員落實雙重組織生活制度的思想自覺。

（二十七）關于“領導班子成員分工不夠合理”問題的整改情況

2024年11月召開黨委會研究調整校領導分工，并按規定程序上報省農業農村廳。

（二十八）關于“干部隊伍建設系統謀劃不夠到位”問題的整改情況

一是制定印發《江蘇農林職業技術學院中層干部隊伍建設和年輕干部培養選拔規劃（2024—2028年）》。

二是持續推進優秀青年教師校內掛職鍛煉工作，選派12人在校內綜合管理機構掛職，選派5人前往伊犁職業技術學院、共青團鎮江市委等單位掛職鍛煉。

三是做好干部選拔任用工作，完成人事處處長等5名中層正職選拔任用，其中“80后”干部4人，“85后”年輕干部1人，占比20%；完成16名中層干部輪崗調整。

四是印發《江蘇農林職業技術學院2025年干部教育培訓計劃》，開設中層干部培訓班，組織中層干部70人次參加深入貫徹中央八項規定精神學習教育網上專題班、2025年全國兩會精神解讀專欄、省哲學社會科學教學科研骨干研修等培訓。舉行“AI賦能智慧教學與辦公實戰”“深學篤行悟思想 凝心聚力寫擔當”“明晰師德規范，守教育初心”等主題培訓。

（二十九）關于“干部選拔任用規定執行不夠規范”問題的整改情況

一是制定印發《江蘇農林職業技術學院2025年部分崗位中層干部選拔工作方案》，合理設置崗位要求，如人事處處長崗位具體條件要求為“中共黨員，有人事管理工作經歷”；教師發展中心主任崗位具體條件要求為“有教育教學管理及師資培訓工作經歷”等。

二是嚴格按照干部選拔任用工作程序，開展人事處處長等5個崗位中層干部選拔任用工作。

三是嚴格按照任職試用期制度完成等4名中層正職任職試用期滿考核工作。

四是針對干部選拔任用工作中檔案審核把關不嚴、試用期滿考核程序不規范等問題，對干部考察組有關負責人和其他責任人員給予批評教育。

（三十）關于“干部監督管理存在漏洞”問題的整改情況

一是印發領導干部個人有關事項《填報指導手冊》，召開領導干部個人有關事項填報集中培訓會，以“逐項講解+典型案例剖析”的形式，對40名報告對象進行集中培訓，針對易錯易漏項，通過舉例子、列數據等方式將政策、要求講清楚、講透徹。

二是建立“個人自核＋專員初審＋組織復審＋書記簽審”四級聯審機制，提高填報準確率。

三是做好2名省管干部、6名廳管干部個人有關事項報告材料報送；完成6名中層正職個人有關事項報告隨機抽查核實和5名擬提拔對象個人有關事項報告查核工作，基本一致率以上達72.7%。

四是修訂印發《江蘇農林職業技術學院中層領導干部因私出國（境）管理辦法》《江蘇農林職業技術學院中層領導干部兼職管理暫行辦法》，嚴格規范學院中層領導干部因私出國（境）、兼職等行為和審批流程。截至目前，學院不存在干部違規持有因私證件和因私出國（境）行為，不存在干部違規兼職行為。

（三十一）關于“‘第一議題’制度執行有偏差”問題的整改情況

3月17日以來，已調整黨委會“第一議題”學習內容，將習近平新時代中國特色社會主義思想、習近平總書記最新講話和指示批示精神作為黨委會“第一議題”學習內容，不再安排省級機關部門會議精神作為學習內容。

（三十二）關于“基層黨組織功能發揮不充分”問題的整改情況

一是組織7個二級學院黨總支與職能部門黨支部制定聯動工作清單，召開二級黨組織書記例會，調度工作進展情況。

二是組織修訂《江蘇農林職業技術學院二級學院（部）黨政聯席會議議事規則》，由專人列席二級黨組織議事決策會議6次，指導二級學院開好議事決策會議，提升二級學院黨政負責人議事決策能力。

三是開展二級黨組織黨政議事決策專項督查，對會議流程、會議記錄和會議紀要的規范性開展重點檢查。

（三十三）關于“黨支部建設存在薄弱環節”問題的整改情況

一是印發《江蘇農林職業技術學院標準化黨員發展工作手冊》，進一步規范師生黨員發展流程和發展檔案材料。

二是組織專職組織員、“雙帶頭人”黨支部書記等參加校內外培訓58人次；組織8名學生黨支部書記開展黨員發展專題培訓，提升黨支部書記發展黨員實操能力。

三是強化黨員檔案管理，召開補辦《入黨志愿書》專題培訓會，按照補檔程序，已補辦10名黨員《入黨志愿書》。

（三十四）關于“巡視反饋問題整改不到位”問題的整改情況

一是調研常州信息職業技術學院等兄弟院?？冃ЧべY實施情況，結合《績效工資實施辦法》初稿，做好《辦法》解讀相關準備工作。

二是制定印發《江蘇農林職業技術學院中層干部隊伍建設和年輕干部培養選拔規劃（2024—2028年）》。

三是持續推進優秀青年教師校內掛職鍛煉工作，選派12人在校內綜合管理機構掛職，選派5人前往伊犁職業技術學院、共青團鎮江市委等單位掛職鍛煉。

四是做好干部選拔任用工作，完成人事處處長等5名中層正職選拔任用，其中“80后”干部4人，“85后”年輕干部1人，占比20%。

五是印發領導干部個人有關事項《填報指導手冊》，召開領導干部個人有關事項填報集中培訓會，以“逐項講解+典型案例剖析”式，對40名報告對象進行集中培訓，針對易錯易漏項，通過舉例子、列數據等方式將政策、要求講清楚、講透徹。建立“個人自核＋專員初審＋組織復審＋書記簽審”四級聯審機制，提高填報準確率。做好2名省管干部、6名廳管干部個人有關事項報告材料報送；完成6名中層正職個人有關事項報告隨機抽查核實和5名擬提拔對象個人有關事項報告查核工作，基本一致率以上達72.7%。

（三十五）關于“審計發現問題整改未完成”問題的整改情況

一是對學院房產進行全面梳理，形成問題清單，并與地方相關部門進行了協調溝通。

二是鑒于梅山豬場房屋年限較長，追加投入價值不大，且修建改造立項不符合森林公園生態管控規定，擬作為危舊房屋處理。

（三十六）關于“學生政治意識淡薄”問題的整改情況

一是加強網絡陣地管理，提升輿情引導能力。經常性開展校內工作群、校友群、涉校自媒體、校園表白墻等等網絡賬號梳理排查及內容巡查工作。4月份已開展教工群人員管理，已全部實名制，退群35人。通過教職工理論學習、主題班會等形式、途徑，引導師生、校友自覺規范網絡行為。5月中下旬開展網站、新媒體添加網絡標識工作。7月排查市內外系校內人員注冊的“大V”“賬號，動態關注粉絲數量及發布內容。

二是嚴格執行意識形態領域突發事件應急處置流程，按照“風險早發現、事端早處置、信息早報告”要求，妥善處置一般輿情3起。完成省委教育工委要求的2輪教育領域風險排查化解工作。

三是開展法治教育，增強師生知法、守法、學法、用法的法治觀念。與省女子強制隔離戒毒所、句容市司法局等聯合舉辦禁毒宣傳教育專項活動2場，民法典專題普法講座1場。

四是推動文明校園向校園文明轉變，將師德師風建設與學生行為規范結合，強化輔導員和學生干部隊伍能力，形成全員育人長效機制。

（三十七）關于“校園安全管理不到位”問題的整改情況

一是建立警校聯動機制，及時掌握學生被詐騙信息。

二是強化防詐騙安全教育手段，在錄取通知書中郵寄防詐騙宣傳單頁，做好防詐騙教育第一課。

三是強化防詐騙提醒，聯合中國電信開展防電詐宣傳1次，向每一位學生發送了暑期防詐騙提醒短信，制作并推送防詐騙公眾號文章1篇。

三、下一步工作打算

經過6個月的集中整改，巡視整改工作取得了階段性成效，但與省委的要求和師生員工的期盼還有一定的差距。學院黨委將繼續扛牢巡視整改政治責任，以更高的政治站位、更嚴的工作標準、更實的工作作風，高質量做好巡視“后半篇文章”。

（一）強化政治責任，持續加壓發力。黨委將堅決扛起巡視整改政治責任，持之以恒強化科學理論武裝，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習黨的二十大和二十屆二中、三中全會精神，切實用黨的創新理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。堅持黨委負總責、書記第一責任人責任、班子成員“一崗雙責”，定期研究、專題調度整改工作，對進展滯后的整改任務進行掛牌督辦，確保保質按時完成銷號。

（二）聚焦重點難點，深化攻堅突破。堅持目標不變、力度不減、標準不降，嚴格按照巡視整改工作方案，認真做好后續整改落實工作，確保整改不到位不罷手、整改不徹底不收兵。集中力量聚焦剩余難點問題，特別是涉及高質量發展中的體制機制、深層次長期性矛盾等復雜問題。對需要長期堅持的任務，明確階段性目標和持續深化措施。

（三）堅持標本兼治，完善長效機制。對已完成的整改任務及時組織“回頭看”，查缺補漏、彌補短板，防止各類問題邊改邊犯、反彈回潮、隱形變異。持續抓好新出臺制度的宣傳解讀和貫徹執行，強化制度剛性約束。深化源頭治理，推動解決共性問題，有效建立工作閉環。

（四）做好統籌結合，促進成果轉化。堅持把巡視整改融入日常工作、融入深化改革、融入全面從嚴治黨、融入領導班子和干部隊伍建設，將巡視整改激發的正能量轉化為推動學院事業高質量發展的強大動力，以實實在在的整改成效迎接上級專項督查，向省委和廣大師生交出一份滿意的答卷。

歡迎廣大干部群眾對巡視整改落實情況進行監督。如有意見建議，請及時向我們反映。聯系方式：電話：0511-87290000；郵政信箱：江蘇省句容市文昌東路19號江蘇農林職業技術學院黨委辦公室；電子郵箱：bgs@jsafc.edu.cn。

中共江蘇農林職業技術學院委員會

2025年10月20日