根據省委統一部署，2016年3月18日至4月22日，省委第五巡視組對江蘇食品藥品職業技術學院黨委開展了專項巡視。5月13日，省委第五巡視組向江蘇食品藥品職業技術學院黨委反饋了巡視意見。按照黨務公開原則和巡視工作有關要求，現將巡視整改情況予以公布。
　　全文如下：
　　一、加強組織領導，把整改落實作為一項嚴肅的政治任務抓緊抓好
　　(一)統一思想認識，高度重視整改
　　巡視意見反饋后，江蘇食品藥品職業技術學院黨委書記葉立生立即組織召開黨委會，深入學習領會習近平總書記系列重要講話精神，逐段逐條認真學習省委第五巡視組的反饋意見。學院黨委深刻認識到，巡視指出的問題深刻反映出近年來學院黨委對黨要管黨、全面從嚴治黨認識還不夠深刻，落實也不夠有力。全院上下必須從講政治、守紀律、守規矩的高度認真落實省委巡視反饋意見，以對黨忠誠、對學院發展高度負責的態度，堅決整改、立行立改，堅決把思想和行動統一到中央和省委的決策部署上來，統一到省委第五巡視組對學院黨委提出的整改意見和任務要求上來，確保事事有回音、件件有落實。
　　(二)健全工作機構，加強組織領導
　　針對省委巡視組的反饋意見，學院黨委迅速成立了以黨委書記葉立生為組長，黨委副書記、院長陶書中為副組長，黨委領導班子其他成員及相關部門主要負責人為成員的整改工作領導小組，領導小組下設辦公室，抽調4名專職工作人員集中推進整改工作。兩個月來，針對整改工作中遇到的各種事項，學院黨委先后5次召開黨委會或黨委擴大會、2次召開全院干部大會、10次召開領導小組或辦公室會議，研究部署、深入推進巡視反饋問題的整改工作。
　　(三)明確目標要求，壓實整改責任
　　學院黨委將巡視組反饋的三個方面11個主要問題，逐項梳理、細化分解為35項具體問題，逐項剖析產生問題的原因，逐一落實整改責任領導、牽頭部門和落實單位，逐項要求相關部門盡快拿出整改措施，明確整改時限。學院整改工作領導小組辦公室在匯集各方意見的基礎上，編印了《江蘇食品藥品職業技術學院黨委落實省委第五巡視組專項巡視反饋意見整改工作實施方案》，最終確定了108項整改任務清單，確保整改事項件件有方案，事事有人抓。
　　(四)領導帶頭整改，整體推進落實
　　學院黨委站在全面從嚴治黨的政治高度，把抓好巡視整改作為當前首要的政治任務。黨委領導班子成員充分意識到肩上擔負的主體責任，帶頭學習中央和省委關于巡視工作的重要指示精神，帶頭抓好自身整改和分管工作的整改，推動整改工作落到實處。針對省委巡視組發現的突出問題，集中開展了中層及以上干部違反中央八項規定、公務接待、違規發放津補貼、科研項目經費使用、基建修繕工程項目等專項治理活動，不斷完善制度體系，建立長效機制，努力從源頭上防范類似問題的發生。
　　二、逐項狠抓落實，確保巡視整改任務落到實處
　　截至2016年7月13日，江蘇食品藥品職業技術學院黨委完成整改任務31項，占總任務的88.6%，其余3項基本完成和1項未完成事項將在接下來的工作中繼續整改落實。
　　(一)在執行政治紀律方面
　　1.針對校黨委落實主體責任意識不強，對黨風廉政建設工作重視不夠的問題
　　一是學院黨委認真組織學習習近平總書記在十八屆中央紀委第六次全體會議上的重要講話和王岐山同志的工作報告，以及江蘇省第十二屆紀律檢查委員會第六次全體會議精神。二是制定出臺《江蘇食品藥品職業技術學院黨委關于推進全面從嚴治黨的實施辦法》。三是2016年起學院黨委會專題研究黨風廉政建設工作每年不得少于2次、學院黨委中心組開展黨風廉政建設專題學習每個學期不得少于1次、學院黨委每年按期召開全院黨風廉政建設年度工作會議，把黨風廉政建設納入學院發展規劃和整體工作計劃。
　　2.針對未認真貫徹落實中央八項規定和省委十項規定精神的問題
　　一是通過黨委會、中心組學習、干部大會等對中央八項規定精神和省委十項規定精神深入組織學習。7月6日，邀請了淮安市紀委常委葉蓓來校開設學習黨紀黨規專題報告。二是組織修訂了學院《公務接待管理補充規定》《公務用車管理規定》《差旅費管理辦法》等制度文件。三是組織開展黨員領導干部立家風家規活動，學院中層及以上干部共立家規299條，在學院OA系統上進行了公開，接受全院師生監督。下半年，還將在全體黨員中開展"共產黨員正家風"活動。四是做好黨員干部節假日等重點時段警示教育和廉潔提醒工作，做到提醒在前、警鐘長鳴。五是繼續做好黨的群眾路線教育實踐活動以及"三嚴三實"專題教育后期整改工作。六是嚴格控制因公出國出境人員及批次。
　　3.針對領導班子成員履行"一崗雙責"意識不強的問題
　　一是明確黨委領導班子成員"一崗雙責"責任清單，強化 "一崗雙責"意識。實行領導班子成員與分管部門及聯系單位負責人開展廉政談話并出席基層單位黨風廉政建設專題會議制度，把黨風廉政建設與業務工作同部署、同落實、同檢查、同考核。二是學期末結合工作檢查，領導班子成員深入分管部門和聯系單位對巡視反饋意見整改落實情況開展深入巡查。三是在今年5月中層干部屆中考核中，黨委領導班子成員分別與分管部門和聯系單位的中層干部開展談心談話。黨委書記葉立生在與新提拔的干部個別談話中，特別強調了廉潔自律的重要性。
　　4.針對簽訂責任書重形式、輕實效，監督檢查不到位，責任不落實的問題
　　一是根據職能部門和直屬單位工作職責及任務要求，對照崗位職責明確具體責任內容，制定符合各部門特點、切合實際的個性化黨風廉政建設責任書。二是下半年將組織開展黨風廉政建設責任書年度執行情況專項檢查。
　　5.針對沒有做到將紀律和規矩挺在前面，對個別中層干部違紀違規問題未嚴肅處理的問題
　　一是深入學習習近平總書記關于黨風廉政建設和反腐敗工作的重要論述和《準則》《條例》等黨規黨紀，進一步增強黨規黨紀意識。二是加大執紀問責工作力度，對2013年以來學院處理的有關信訪案件組織了"回頭看"。三是對違反組織紀律和勞動紀律的1名中層干部按相關程序免去了其所任職務。
　　6.針對校紀委"三轉"未有效落實，聚焦主業不夠的問題
　　一是積極推進"三轉"，學院紀檢監察部門進一步聚焦主責主業，堅決從監督執紀問責以外的學院招標采購、人才招聘等現場監督工作事項中退出來，由事中監督轉變為事前防范、檢查督促。二是組織制定了《學院紀委履行黨風廉政建設監督責任實施細則》，各部門年底向黨委報告工作的同時必須向紀委報告黨風廉政建設情況。三是堅持紀檢監察部門周例會制度。四是聯系地方紀檢監察機關，選派紀檢干部到對口崗位進行跟崗學習。五是優化完善監督檢查辦法，前移監督關口，建立健全黨員干部問題的早發現、早處理機制，立足抓早抓小，注重快查快結，強化威懾作用。
　　7.針對監督執紀"四種形態"未得到有效運用，近三年沒有紀律處分案件的問題
　　一是組織開展巡視組移交問題線索核查處理工作。省委第五巡視組在5月12日向學院紀委移交了1件信訪件，學院黨委立即委派學院黨委副書記、紀委書記張安寧負責信訪件的查處工作。5月14日，學院黨委正式組建了調查小組，就信訪件反映的問題走訪相關部門、查閱相關資料，對反映的問題逐一進行調查核實，做到問題不查清不放過、違紀不追究不放過、損失不追回不放過、整改不見效不放過，查清了信訪件反映的每一個問題，對相關責任人進行了誡勉談話。目前，該信訪件已處置完畢。二是加大監督執紀"四種形態"的運用力度。紀委辦、監察室通過聽取各二級院系、部門黨風廉政工作情況報告、查閱相關資料和臺賬、召開座談會等形式，檢查各單位各部門廉政風險防控措施落實情況，及時向相關單位和部門反饋了意見，不斷加大批評教育、誡勉談話、通報批評、組織處理、紀律處分等工作，讓"咬耳、扯袖、紅臉、出汗"成為執紀問責的常態。
　　8.針對落實中央八項規定精神監督不力的問題
　　一是對近年來學院落實中央八項規定精神方面存在的突出問題和違紀違規情況進行監督，對發現的公務接待違規問題學院紀委下達書面整改通知書，責令檢查并進行整改。二是建立三公經費"月查月報"制度。兩個月來，學院紀委共開展4次巡查，對發現的問題提出了相應的處理意見建議，并進行了談話、批評提醒等。
　　9.針對學校兼職紀委委員有名無實，未發揮監督作用的問題
　　一是充實和加強紀檢監察工作人員力量。巡視期間，學院黨委針對巡視組指出學院紀檢監察部門人員不足的情況，及時調整了1名年輕中層干部擔任學院紀委辦副主任、監察室副主任。二是實行學院紀檢監察部門主要負責人列席院長辦公會制度、學院紀委委員分工聯系黨總支等工作制度，強化了監督責任的落實。三是實行院紀委會例會制度及紀委會學習制度，提高執紀問責工作水平和能力。四是加強紀委委員和黨總支紀檢委員工作交流，學院紀委委員每年需要提交執紀問責合理化建議不得少于2條。
　　10.針對學院黨委對黨的建設工作重視不夠，基層黨建工作薄弱的問題
　　一是深入推進學院"兩學一做"學習教育，學院黨委嚴格把關學院各級基層黨組織的"兩學一做"學習教育方案，加大對各黨支部"兩學一做"學習教育指導和督查力度，確保"兩學一做"學習教育扎實推進。二是結合屆中考核，進一步加強了黨總支書記隊伍建設，優化了黨支部設置。修訂完善了黨建和思想政治工作兩級管理考核指標體系。三是實行黨總支部開展基層黨建工作年度工作報告制度。
　　11.針對開展黨的群眾路線教育實踐活動和"三嚴三實"專題教育，部分中層干部查擺問題不嚴不實，存在形式主義、走過場的問題
　　一是對巡視組指出的"三嚴三實"問題清單存在形式主義、走過場問題的8名中層干部進行了反饋、教育和提醒。圍繞"五查擺五強化五帶頭"，上述8名同志已將完善后的問題清單報至領導小組辦公室。二是實行中層干部問題責任清單整改，落實黨總支書記、分管院領導、黨委主要負責人三級把關制度和整改落實結果公示制度。
　　12.針對基層黨支部組織生活開展不正常，未堅持"三會一課"制度的問題
　　一是加大"三會一課"指導和督查力度。自5月10日"兩學一做"學習教育啟動以來，截止目前，黨員干部累計講專題黨課共計62次。二是堅持基層黨組織例會制度，堅持每月召開黨務工作例會。制定黨支部書記集中教育培訓計劃，每年不少于2次。整改期間，學院組織開展了1次黨支部書記培訓班。
　　13.針對黨員教育管理監督不夠，黨員的政治意識淡薄的問題
　　一是修訂完善了《黨員教育和黨費使用管理辦法》，強化了各級黨組織主要負責人黨建第一責任人意識，喚醒廣大黨員黨章黨規意識。二是將每周二下午固定為黨支部學習活動時間，黨委領導班子成員以普通黨員身份參加支部學習活動。三是進一步強化民主評議黨員和黨員民主生活會制度的落實，下半年將開展2016年度專項檢查。四是加強黨員教育，整改期間，邀請了淮安市委黨校副校長石平洋來校作關于"按照黨章要求、增強黨性修養、做合格黨員"的專題報告。
　　(二)在執行廉潔紀律方面
　　1.針對違規公款吃喝時有發生，鋪張浪費突出的問題
　　一是組織制定了學院《公務接待補充規定》，明確公務接待實行全口徑管理。嚴格公務接待事前審批、報銷等程序，從嚴從緊控制公務接待支出，確保陪客不超員、用餐不超標準、學院總接待費用不超總額。二是全院公務接待一律由院辦扎口管理，各二級院系、部門在完成各項審批后由院辦統一發放餐券或安排訂餐。中午公務接待一般按30元/人標準提供工作餐。三是對公務接待額度按月進行嚴格控制。
　　2.針對公務接待超標準，陪餐人數超規定，違規提供香煙，且公務接待報銷憑證大多數未附接待清單的問題
　　一是抽調專門人員對2013年以來學院公務接待超標準，陪餐人數超規定，違規提供香煙的情況進行清查，對調查確認的超標準接待超標部分的費用、違規提供香煙的費用進行了全面清退，并對公務接待中多次超標準接待、違規用煙的8個部門和單位進行了通報批評。二是自2016年5月起，凡公務接待必須嚴格執行學院《公務接待規定》及《公務接待補充規定》，對超標準接待、陪餐人數超規定、提供香煙、報銷憑證未附接待清單等違規行為一律不予報銷。
　　3.針對存在違規工作日午間飲酒、以加班名義用餐、飲酒，甚至報銷代駕費用，以及為出國(境)研修干部搞接風活動等問題。
　　一是組織相關人員對2013年以來發生的工作日午間飲酒、以加班名義用餐、飲酒、甚至報銷代駕費用的情況進行了全面清查。對調查確認的工作日午間飲酒、加班用餐中飲酒、報銷代駕費用的行為進行了查處。對工作日午間飲酒的主要責任人正進一步調查核實，將按照相關程序依紀依規給予警告處分，并對校內參與接待的中層干部給予通報批評。二是對2013年以來的出國(境)研修干部搞接風活動的的行為進行清查。今后出現為出國(境)研修干部搞接風活動將嚴肅處理。
　　4.針對公務用車運行費超核定標準，且呈上升趨勢問題。
　　一是根據國家和江蘇省公務用車有關規定，再次修訂了學院《公務用車管理規定》。二是進一步加大公務用車管理力度，加強公務用車審批。對公務用車成本再次進行核算，完善公務車運行方式，進一步降低公務用車使用費用。
　　5.針對實驗、實訓場所重復建設，利用率不高，大型儀器設備使用率較低，資源浪費現象較為嚴重的問題
　　一是成立學院實驗實訓室管理委員會，統籌實驗室管理。嚴格審批新(改)建實驗實訓室，堅決杜絕重復建設實驗實訓室。二是修訂學院《教學工作考核辦法》，提高"實踐教學"考核權重，明確實驗實訓室使用績效目標。在2016年人才培養方案的制定中，專業實踐教學課時比例不得低于50%。三是將功能相似的實驗實訓室進行重新整合和規劃。加強實驗實訓室儀器設備的使用、培訓、保養和維護，保證設備完好率和實驗實訓開出率。四是實行實驗實訓室開放制度，鼓勵和支持本校師生利用大型儀器設備開展科研、畢業項目、創新創業等實踐教學活動;對周邊院校和企業開放共享，促進實驗實訓室利用率的提高。五是充分利用實驗實訓資源，開展豐富多彩、職業特色鮮明的競賽活動，增強學生技術技能，提高實驗實訓資源利用率。將11月設立為"技能競賽活動月"。
　　6.針對違規發放部分領導班子成員交通補貼的問題
　　一是堅持立行立改，在巡視期間立即停發了部分班子成員的交通補貼;二是根據《關于省直其他事業單位實施績效工資若干具體問題的處理意見》，將學院教職工交通費補貼標準調整為每月300元/人執行。
　　7.針對違規發放在崗人員超工作量薪酬的問題
　　依據新修訂的學院《獎勵性績效工資分配辦法》，對在崗人員超工作量薪酬進行了更規范、更嚴格的界定，確保不違規發放超工作量薪酬。
　　8.針對2012年以來，對科級以上干部仍繼續發放通訊補貼、加班費的問題
　　一是2016年5月起立即停發了科級以上干部的通訊補貼，對 2013年學院實行績效工資改革以來全體中層及以上干部的通訊補貼開展了全面清退。二是自2016年起全面停發各類人員的加班費。
　　9.針對2014年、2015年均超標發放績效工資的問題
　　一是取消發放不合理的津貼補貼。二是對2014年、2015年超標發放績效工資的構成進行分析，嚴格按照省人社廳批復的績效工資總量確定發放項目和標準，確保2016年起不超標發放、不違規發放在職人員績效工資。
　　10.針對學校對發展基金支出監督管理不到位，二級院系、部門各類創收提成的經費支出隨意性較大，存在自立名目，濫發津貼、補貼的問題
　　一是修訂學院《發展基金提取和使用管理辦法》。加大二級院系、部門經費的監管力度，確保二級院系、部門發展基金項目發放有政策、有依據。二是組織相關人員對二級院系、部門2013年以來的創收提成經費使用情況開展了專項檢查，對2013年以來的二級院系、部門領導班子成員自立名目發放津補貼問題進行了全面清查清退。
　　11.針對科研項目經費管理不嚴，部分科研項目預算與實際情況差異較大的問題
　　一是抽取了2013年以來立項的2個科研項目進行剖析，分析存在問題，修訂了學院《科研經費配套與管理辦法》，明確要求項目申報時提供預算各科目的編制明細，進一步明確預算變更流程，規范項目預算變更手續。二是加大項目申報預算及使用的監督力度。新申報項目需組織專家進行課題可行性論證，橫向課題立項后還必須提供課題預算各科目編制明細且合同需經審計處審核備案后才可實施。三是完善科研管理系統，增加經費管理模塊，對項目開支與預算的相關度進行實時跟蹤管理，確保經費開支與預算相符。
　　12.針對部分科研經費使用不規范，存在開支用途不明確、會務費支出無會議通知、購置物品無明細清單的問題
　　一是加強科研經費管理辦法宣傳培訓，明確現場咨詢或鑒定費用必須專家本人現場簽字領取，非現場咨詢或鑒定費用必須采用銀行卡支付;今后會務費、會議資料費必須憑會議通知按規定報銷，物品購置發票報銷時必須提供明細清單;調研、會務等出差報銷，嚴格執行學院《差旅費管理辦法》。二是對已經調查確認的58個科研項目中的不合理費用支出進行了清退。
　　13.針對科研經費的開支內容、結構比例未作具體規定的問題
　　一是組織修訂了《科研經費配套與管理辦法》，明確各科目經費的開支范圍和上限，對勞務費、會議差旅費、國際合作交流費、專家咨詢費等支出規定上限，對直接經費中的其它費用在項目申報時要求列出明細，并進行論證，確保經費預算和支出結構合理。二是規范橫向課題經費預算和使用管理，新設計了學院橫向課題申報書模板，增加經費預算表。加大管理人員和科技人員業務知識培訓，提高橫向課題管理力度。加強報銷單據的審核，嚴格執行財務和審計制度，確保發票的真實性和時效性。
　　14.針對科研項目結題不結項率達到70%以上的問題
　　一是組織開展了縱橫向應結課題的項目驗收，未及時結題的9個項目在6月底已按照要求結題，今后對應結未結項目按歸口管理單位和學院規定予以終止，并限制項目負責人申報新的項目。二是2016年初驗收完成的6個項目，在6月30日前已辦理項目結轉手續。6月底前驗收完成的9個項目，要求在8月底前完成結轉手續。制定《科技項目結余經費項目研究申報書》，對結項經費的用途進行了明確規定，防止二次經費開支不合理現象發生。三是對2015年立項的10個市級項目開展了實施進度、經費使用和績效評估，并提醒了項目負責人提前做好項目結題工作，確保項目實施成效，能及時結題。
　　15.針對修繕工程項目、物資設備采購、招投標未嚴格按有關規定執行，存在資質把關不嚴、超限額未進市場、擅自變更建設和投資規模、校內專家庫人員有的無資質的問題
　　一是組織修訂了學院《招標采購管理辦法》。今后修繕工程項目和物資設備采購招投標嚴格按規定執行：各類財政性資金工程建設、貨物(或服務)采購活動等經費達到限額標準(5萬元)以上的統一納入招標辦采購，達到限額的修繕工程和物資采購項目必須按規定進招投標市場招標采購，任何部門和個人不得將依法必須進行招標的項目化整為零或者以其他任何方式規避招標。
　　二是補辦實習賓館變更建設規模相關手續，修訂學院《基建工程管理辦法》，今后將加強建設工程項目可行性論證，嚴格執行項目投資和建設規模。啟動新校區已完工基建項目的竣工決算審計，從基建立項、工程報批、過程監理、竣工驗收、決算審計的每一個環節進行檢查。所有修繕工程項目嚴格按照上級和學院規定進行招投標管理，進行前期項目論證、方案制定和預算編制，大型修繕項目委托兩家以上有資質的社會中介機構編制。
　　三是調整校內招標評委庫人員。將評委資格調整為副高以上職稱、中層以上干部、研究生以上學歷;增加專業評委數量，與周邊高校合作，聘請了15名校外專家評委。
　　16.針對物資設備采購未實行集中統一管理，存在多部門采購、重復采購、管理不嚴等情況的問題
　　一是成立學院招投標管理辦公室，統籌學院的設備采購、圖書采購和工程項目招投標工作。
　　二是結合2016年省屬高校固定資產清查工作，聘請社會專業機構，對全院的國有資產以2015年底為基準點進行全面清查核對。
　　三是完善大型設備立項論證制度，實行基礎和大型儀器設備統一管理集中使用。今后凡申請購置大型精密、貴重儀器、設備的單位，必須事先提出可行性論證報告，必須有 3 名高級職稱的技術負責人在報告上簽字，單位主管領導簽署意見，經學院組織專家組論證后，轉學院領導審批。
　　四是建立物資設備采購前期調研論證制度。前期調研論證人員不少于3人(大型貴重設備或新型設備要有外聘專家參與)，走訪單位不少于3家，并認真做好前期調研論證紀錄，避免重復采購。
　　五是優化資產管理流程，形成對資產的投入需求、形成方式、調節使用、審核報銷、計價核算、處置報廢的全過程監控模式。
　　17.針對投資設立的全資公司未履行報批手續的問題
　　組織相關人員按省教育廳的相關規定辦理江蘇食源科技公司補報批手續。
　　(三)在執行組織紀律方面
　　1.針對干部群眾反映干部選拔任用程序不規范，有些干部提拔未征求學院紀委意見的問題
　　一是修訂出臺了《中層干部選拔任用管理工作制度》，健全了黨委組織部研究干部工作部務會議制度;健全了書面函詢等主動征求紀委意見的工作環節，實行一人一表(學院選拔任用領導干部征求紀委意見表)。二是在2016年屆中考核中，對新提拔中層正職干部嚴格實行召開組織部部務會議研究、紀委審查，由紀委簽署具體意見后再進入其他程序。
　　2.針對選拔任用干部聽取民意不夠，公信度不高的問題
　　完善干部培養選拔、使用考核等工作機制。在2016年干部屆中考核中，黨委通過發布干部考察預告、擴大訪談范圍和人數，廣泛征求各方意見，提高干部選拔任用工作的公信度。今后將進一步聽取民意，提高干部選拔公信度。
　　3.針對干部隊伍梯隊結構不合理，年輕中層干部偏少的問題
　　一是進一步加大優秀年輕干部、女干部、少數民族干部和黨外干部的選拔和培養工作力度。二是通過中層干部屆中考核和中層干部集中換屆，逐步提高40周歲以下年輕中層干部的比例。在今年中層干部屆中考核中，新提拔了3名40周歲以下的年輕正職干部。
　　4.針對干部交流輪崗制度執行不嚴格的問題
　　進一步加大中層干部交流輪崗工作力度。在2016年中層干部屆中考核中，輪崗交流了10名中層干部;根據省委第五巡視組的建議，7月初又對1名九年未輪崗的中層正職干部進行了輪崗交流，今后將進一步加大中層干部輪崗交流工作力度。
　　5.針對中層干部"雙肩挑"占比較高的問題
　　一是嚴格控制中層干部"雙肩挑"職數，在學院第三輪崗位設置中，對不具備教師系列職稱、不承擔教學科研任務、職級在七級以下(含七級)的人員不再聘用為"雙肩挑"人員。二是組織開展了中層干部"雙肩挑"情況專項調查，對11名不符合"雙肩挑"條件的中層干部在第三輪崗位聘用中將不予聘用。
　　三、持續推進整改，著力構建長效管控機制
　　整改工作雖然取得了階段性成效，但與省委要求和師生期盼還存在一定差距。下一步，江蘇食品藥品職業技術學院黨委將繼續嚴格按照要求，堅持目標不變、標準不降、力度不減，從嚴從實、善始善終抓好各項整改工作，把省委專項巡視工作形成的強大震懾、采取的有效措施、營造的良好氛圍，持續轉化為落實全面從嚴治黨的自覺行動。
　　(一)進一步加強學習，不斷提高對貫徹落實全面從嚴治黨極端重要性的認識
　　深入貫徹落實黨的十八大和十八大以來歷次中央全會精神，深入學習習近平總書記系列重要講話精神，深入學習《中國共產黨章程》、《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨問責條例》等，在思想上政治上行動上始終同黨中央、省委保持高度一致。嚴明黨的紀律和規矩，從嚴從實加強對黨員干部的教育監督管理，筑牢拒腐防變的思想防線，切實擔負起黨要管黨、從嚴治黨的政治責任。
　　(二)切實增強思想自覺和行動自覺，全面落實黨委主體責任和紀委監督責任
　　時刻牢記習近平總書記"全面從嚴治黨永遠在路上"的告誡，堅決貫徹中央、省委關于落實"兩個責任"的部署要求。加強對紀檢監察工作的領導，支持紀委不斷深化"三轉"，聚焦主責主業，落實好監督執紀責任。加強對落實黨風廉政建設責任制情況的監督考核。
　　(三)嚴格執行中央八項規定、省委十項規定精神，持之以恒加強作風建設
　　貫徹落實中央八項規定精神和省委十項規定精神，踐行"三嚴三實"要求和好干部標準，嚴格執行密切聯系群眾、加強和改進作風的各項規定。嚴格落實學院關于加強作風建設和嚴肅工作紀律的規定，強化日常監督管理，抓早抓小、嚴格執紀，持之以恒糾治"四風"。扎實開展"兩學一做"學習教育，不斷加強黨員干部隊伍建設，不斷增強黨員隊伍的先進性和純潔性。
　　(四)持之以恒，堅持不懈抓好后續整改工作
　　對于已經整改到位的問題，固化已有整改措施，嚴格落實已經出臺的各項規章制度，鞏固和擴大巡視整改成果。對于尚未完全整改到位或需要長期堅持整改的問題，制定周密計劃，加大工作力度，強化工作措施。
　　歡迎廣大干部群眾對巡視整改落實情況進行監督。如有意見建議，請及時向我們反映。聯系方式：電話0517-87088100;郵政信箱：淮安市經濟技術開發區科教產業園枚乘東路4號江蘇食品藥品職業技術學院行政南樓A103室(郵編：223003);電子郵箱jsfscoffice@163.com。

　　中共江蘇食品藥品職業技術學院委員會
　　2016年7月18日